L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. Véritable passerelle vers l’emploi, c’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique, qui alternent.

Les avantages de l’alternance :

Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
Être rémunéré pendant sa formation en tant que salarié ;
Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

En savoir plus

L’alternant est un salarié à part entière et, à ce titre, il perçoit un salaire.

L’alternance comprend deux types de contrats :

·Le contrat d’apprentissage relève de la formation initiale et a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master,…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé du Travail. Il concerne les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, et certains publics au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

70% des apprentis trouvent un emploi dans les 7 mois suivant leur

formation.

Le taux de retour à l’emploi augmente en fonction du niveau d’études :

50% pour les titulaires d’un CAP

70% pour les titulaires d’un BAC PROFESSIONNEL

80% pour les titulaires d’un BTS ou d’un diplôme de niveau I ou II

Souvent le CAP n’est qu’une première étape.

Les sites incontournables de l’apprentissage, pour trouver une formation, un CFA (Centre de Formation de l’ Apprentissage), une entreprise :

- www.apprentissageenregion.fr

- www.anie.laregion.fr (l’appli de la Région Occitanie qui connecte les talents)

- www.lapprenti.com

- www.artisanat.fr/jeune/apprenti

Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue et a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP), un certificat de qualification professionnelle (CQP) ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale. Il concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans, les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH), les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon, les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.